GEMEENSCHAPSWACHT

Bedrijfsdetails

Het Gemeentebestuur van Vorst is op zoek naar een gemeenschapswacht binnen het Departement Preventie.

Functie

Opdracht van het departement

Het Departement Preventie voert acties die erop gericht zijn de gezelligheid en de veiligheid op het gemeentelijke grondgebied te verbeteren. Het tracht tevens het onveiligheidsgevoel bij de burgers te verminderen.

De cel gemeenschapswachten

De cel gemeenschapswachten waarin u terecht zult komen, maakt deel uit van de Preventiedienst van de gemeente Vorst, die ressorteert onder het departement Preventie.

De cel draagt bij tot de levenskwaliteit van de burgers door een preventieve aanwezigheid en brengt de bevolking nader tot elkaar via dialoog. Hun werkzaamheden draaien rond 3 activiteiten: aanwezigheid op straat, aanwezigheid bij evenementen in de gemeente en de uitvoering van projecten rond preventie.

Het team bestaat uit een vijftiental gemeenschapswachten, die onder de verantwoordelijkheid staan van 2 teamleiders (veldrelais).

De functie

Taken van de gemeenschapswacht:

• Zorgen voor preventieve acties door een zichtbare, ontradende en geruststellende aanwezigheid op de openbare weg en in de parken;
• Werken aan de vermindering van het onveiligheidsgevoel en de versterking van de sociale cohesie; Observeren, vaststellen en alle nuttige informatie doorgeven met het oog op de verbetering van de levenskwaliteit van de burgers.

Verantwoordelijkheden en taken

• Patrouilleren op de openbare weg en in de parken;
• Het publiek sensibiliseren voor de preventie van risicovol gedrag (met name via gemeentelijke, gewestelijke en federale preventiecampagnes);
• Relevante informatie doorgeven over veiligheids-, milieu- en wegproblemen aan de coördinator van de gemeenschapswachten;
• Voorlichting van de bevolking over onwellevend en gevaarlijk gedrag;
• Waken over de veiligheid bij het oversteken van kinderen, gehandicapten of ouderen;
• De veiligheid waarborgen in schoolomgevingen;
• Bijdragen tot de veiligheid tijdens evenementen die in de gemeente worden georganiseerd door of in samenwerking met het gemeentebestuur (culturele evenementen, festiviteiten, ...);
• Burgers ondersteunen en doorverwijzen naar de juiste diensten.

Profiel

Opleiding:

• Houder zijn van een diploma lager secundair onderwijs of gelijkwaardig.

Algemene en technische vaardigheden:

• Ervaring met preventie, sociaal werk of veiligheid is een troef;
• Een blanco strafblad;
• In staat zijn om een verslag van feiten of vaststellingen te schrijven;
• Elementaire informaticakennis (tekstverwerking en internet);
• In goede fysieke toestand verkeren en bestand zijn tegen klimatologische omstandigheden (buitenwerk);
• Flexibel zijn en bereid zijn ‘s avonds en in het weekend te werken;
• Tweetaligheid Frans/Nederlands is een troef;
• Een bevoegde toezichthouder zijn is een troef;

Relationele vaardigheden:

• Autonoom kunnen werken en verantwoordelijkheidsgevoel hebben;
• Graag in team werken;
• Stress en emoties kunnen beheersen en zin voor dialoog om conflictsituaties aan te pakken;
• Zich snel aan nieuwe situaties kunnen aanpassen;
• Goed kunnen luisteren en communiceren;
• In staat zijn om te gaan met agressief gedrag van anderen en zich in dergelijke situaties te beheersen.

Andere:

Aanvullende voorwaarden (wet van 15 mei 2007 - instelling van de functie van gemeenschapswacht)

• Niet veroordeeld zijn - zelfs niet met uitstel - tot een correctionele of strafrechtelijke sanctie bestaande uit een geldboete, een werk- of gevangenisstraf, behoudens veroordelingen wegens inbreuken van de wetgeving betreffende de politie over het wegverkeer;

• geen feiten hebben gepleegd die, zelfs als ze niet het voorwerp hebben uitgemaakt van een strafrechtelijke veroordeling, raken aan het vertrouwen in de betrokkene doordat ze in hoofde van de betrokkene een ernstige maatschappelijke tekortkoming uitmaken of een tegenindicatie voor het gewenste profiel van de gemeenschapswacht.

Taal

• Perfecte beheersing van het Nederlands

Aanbod

• Voltijds vervangingscontract (36 u/week - glijdend uurrooster) met onmiddellijke indiensttreding;
• Verloning volgens de barema’s van het plaatselijk openbaar ambt (niveau D)
• Mogelijkheid tot inachtneming van anciënniteit uit de privésector (max. 6 jaar) en uit de openbare sector (zonder beperking), voor zover die nuttig is voor de functie;
• Taalpremie op basis van Selor-attest;
• Terugbetaling (100 %) van de kosten voor openbaar vervoer – vakantiegeld – eindejaarstoelage – flexibel verlofsysteem – maaltijdcheques
• Mogelijkheid tot het volgen van vormingen

-----

De gemeente Vorst voert een beleid van diversiteit, non-discriminatie en gelijkheid van rechten. Wij garanderen voor alle kandidaten gelijkheid van behandeling en van toegang tot de selecties. De vaardigheden zijn doorslaggevend, ongeacht leeftijd, origine, handicap, gender of seksuele geaardheid.

In dit opzicht worden de beroepsbekwaamheidsbewijzen en getuigschriften ter erkenning van de vaardigheden, die vereist zijn voor het niveau en de functie die ingevuld moeten worden, verworven buiten het diploma, uitgereikt door Selor of elke andere bevoegde instantie, gelijkgesteld met het diploma of getuigschrift voor de niveaus D, C en B.

Indien u bovendien een voorziening nodig hebt, ongeacht uw handicap, in de selectiefase voor deze functie of in een latere fase, aarzel dan niet ons dat te melden.