Automechanicus - Arbeider (m/v/x) – Garage

Bedrijfsdetails

De Gemeente Vorst is op zoek naar een automechanicus voor de cel Garage.

Voltijds – Niveau D

In aanwerving: contract van bepaalde duur

Via reaffectatie: niveau D

Functie

Opdracht van de dienst Wegenis

De dienst Wegenis heeft als opdracht bij te dragen tot de veiligheid en het welzijn van de gebruikers van de openbare ruimte door deze aan te leggen, te onderhouden en te renoveren. Deze onderhouds- en herstellingswerken streven ernaar een gezonde, kwaliteitsvolle en beveiligde omgeving te bieden. De dienst beheert o.a. projecten voor de herinrichting van wegen, het veiliger maken van schoolomgevingen, aanvragen voor de inname van de openbare weg en de coördinatie en opvolging van bouwplaatsen. De dienst staat tevens in voor het beheer van het wagenpark van de gemeente.

Functiespecifieke opdrachten

Als mechanicus (m/v/x) staat u in voor het onderhoud van de gemeentelijke voertuigen en maakt u de voertuigen klaar voor de technische keuring. U voert kleine reparaties uit die nodig zijn voor de goede werking van voertuigen en gemotoriseerde machines, en u zorgt ervoor dat ze veilig kunnen worden gebruikt.

Sinds enkele jaren beschikt de gemeente ook over dienstfietsen. U doet het nazicht van de fietsen op dezelfde manier als de voertuigen.

Activiteiten

• • • • U maakt het gereedschap, de uitrustingen en de materialen klaar.
      • U regelt de uitlijning van de wielen.
      • U waarborgt het onderhoud van het voertuig.
      • U voert de revisie van het voertuig uit en verricht indien nodig herstellingen. U bent in staat om eenvoudige lasreparaties uit te voeren (uitlaat, steunen, kleine niet-structurele scheurtjes in de carrosserie, ...).
      • U begrijpt hoe een elektrisch systeem werkt (onderhoud van elektrische voertuigen).
      • U maakt het voertuig klaar voor de technische keuring en gaat ermee naar de keuring.
      • U test het voertuig na elke herstelling of controle.
      • U meldt storingen en aanhoudende defecten, evenals uitgevoerde ingrepen.
      • U staat in voor de schoonmaak en het opruimen van de werkplaats.
      • U ruimt de gereedschappen en materiaalvoorraad op.
      • U gebruikt en verplaatst verschillende soorten machines (bull, grijper, veegmachine, hydrocleaner, ...).
      • U helpt bij het laden en lossen van vrachtwagens indien nodig.
      • U neemt deel aan de strooiroute wanneer de weersomstandigheden dat vereisen (gegarandeerde compensatie van gewerkte uren).
      • U ledigt de containers bij Renewi in samenwerking met de dienst Netheid en de dienst Groene Ruimten.
      • U controleert de nieuwe voertuigen voor terbeschikkingstelling aan de betrokken diensten.
      • U controleert de gemeentelijke fietsen en stelt een eerste diagnose van hun staat en de vereiste herstellingen.

Profiel

In aanwerving:

• Getuigschrift lager secundair onderwijs

Via reaffectatie : niveau D

• Benoemd als D

Opleiding:

• Diploma van automechanicus

Ervaring:

• Ervaring als automechanicus is verplicht.
• Ervaring als fietsmechanicus is een pluspunt.

Technische competenties

• Technische kennis die verband houdt met het werk van automechanicus (motoren, toegepaste elektronica, lassen, gebruik van producten, apparatuur).
• Inzicht hebben in een elektrisch systeem of bereid zijn om een opleiding te volgen.
• Beschikken over rijbewijs B is noodzakelijk. Rijbewijs C is een pluspunt ofwel bereid zijn om een opleiding te volgen om dit rijbewijs te behalen.
• Met een fiets (en/of cargofiets) kunnen rijden of bereid zijn een vorming te volgen
• Kennis van fietsmechanica is een pluspunt. U bent bereid om een opleiding te volgen om uw vaardigheden op dit vlak te ontwikkelen.

Gedragscompetenties

• Professioneel en integer handelen
• Resultaatgericht zijn
• Samenwerken
• Oplossingsgericht zijn
• Eigen werk structureren
• Polyvalent zijn

Taal

Perfecte beheersing van het Nederlands of het Frans.

Aanbod

• Voltijdse betrekking voor bepaalde duur van 6 maanden. Aansluitend is een vaste betrekking mogelijk, naar gelang van de beschikbaarheden van het personeelskader.
• Aanwerving gewenst zo snel mogelijk
• Verloning volgens de barema’s van het plaatselijk openbaar ambt (niveau D)
• Mogelijkheid om anciënniteit in de privésector (max. 4 jaar voor ambtenaren van niveau A en 6 jaar voor de anderen) en in de publieke sector (zonder beperking) te valoriseren volgens de voorwaarden van het geldelijk statuut van GB Vorst.
• Tweetaligheidspremie op basis van Selor-attest
• Terugbetaling (100 %) van de kosten voor openbaar vervoer – vakantiegeld – eindejaarstoelage – flexibel verlofsysteem – maaltijdcheques
• Mogelijkheid tot het volgen van vormingen
• De gemeente Vorst voert een beleid van diversiteit, non-discriminatie en gelijkheid van rechten. Wij garanderen voor alle kandidaten gelijkheid van behandeling en van toegang tot de selecties. De vaardigheden zijn doorslaggevend, ongeacht leeftijd, origine, handicap, gender of seksuele geaardheid.

In dit opzicht worden de beroepsbekwaamheidsbewijzen en getuigschriften ter erkenning van de vaardigheden, die vereist zijn voor het niveau en de functie die ingevuld moeten worden, verworven buiten het diploma, uitgereikt door Selor of elke andere bevoegde instantie, gelijkgesteld met het diploma of getuigschrift voor de niveaus D, C en B.

Indien u bovendien een voorziening nodig hebt, ongeacht uw handicap, in de selectiefase voor deze functie of in een latere fase, aarzel dan niet ons dat te melden.